Le saviez-vous ? Votre employeur est peut-être obligé de vous couvrir

On ne va pas se mentir : la prévoyance, c’est comme les chaussettes invisibles. On ne la voit pas, on n’en parle pas trop… mais on est bien content de l’avoir quand il faut. Et si vous êtes salarié dans le privé, surprise : votre employeur a peut-être l’obligation de vous offrir une couverture prévoyance. Oui, un vrai bouclier contre les coups durs. On vous explique tout, sans prise de tête.

Petit rappel : c’est quoi la prévoyance ?

La prévoyance, c’est l’assurance des aléas de la vie : arrêt de travail, invalidité, décès… Tout ce qu’on préfère ne pas envisager, mais qui peut arriver. Elle permet de maintenir un revenu ou de protéger vos proches quand la vie fait une embardée.

Il existe la prévoyance individuelle, qu’on prend auprès d’un courtier en assurance prévoyance (coucou NRG Partners), et la prévoyance collective, mise en place… par votre entreprise ! Et devinez quoi ? Dans certains cas, c’est carrément une obligation.

Dans quels cas votre employeur est-il obligé de vous couvrir ?

Si vous êtes salarié du privé, votre employeur peut avoir l’obligation de vous couvrir en prévoyance. Ça dépend de :

• La convention collective de votre branche professionnelle. Par exemple, dans le BTP ou la métallurgie, la prévoyance est quasi systématique.
• La catégorie professionnelle : souvent, cadres et assimilés ont une couverture obligatoire (merci l’ANI de 1947… oui oui, comme le plan Marshall mais pour votre protection sociale).

Concrètement, ça signifie que si vous êtes concerné, une partie de votre salaire brut part dans une cotisation… mais en échange, vous êtes mieux protégé en cas de coup dur (incapacité, invalidité, décès).

Petit exemple : Thomas, technicien dans une entreprise industrielle, ne savait même pas qu’il cotisait à une garantie arrêt de travail. Un jour, accident de ski. Trois mois d’arrêt. Résultat : il a perçu un complément de revenu grâce à la prévoyance. Merci patron !

Et si l’employeur ne le fait pas ?

Alors là, ça peut coincer. Si l’obligation existe (via une convention collective ou la loi) et que l’employeur passe à côté, il s’expose à des sanctions, voire à des recours. Parce que le salarié lésé — vous, peut-être ? — peut demander réparation s’il se retrouve sans ressources en cas de pépin.

C’est aussi pour ça que beaucoup de chefs d’entreprise passent par un courtier en assurance santé ou prévoyance comme NRG Partners : pour être sûrs d’être dans les clous, sans se noyer dans la paperasse.

Et si vous êtes vous-même employeur ou indépendant ? Une protection du foyer passe aussi par des garanties bien choisies (spoiler : un contrat IARD multirisques ou une assurance accidents de la vie, c’est pas mal non plus).

En résumé

Votre fiche de paie pourrait cacher une bonne surprise : une garantie prévoyance obligatoire… offerte par votre boss. Encore faut-il savoir si vous y avez droit, et si les garanties sont à la hauteur. Un petit tour d’horizon ou un coup de pouce d’un pro, et vous dormez plus tranquille.

Besoin d’y voir plus clair ? Faites le point avec un courtier en assurance prévoyance de chez NRG Partners. Le premier audit, c’est cadeau.